2023年12月29日，安纳达钛业征途国际司党委召开《“躺平式干部”要不得》读后感颁奖暨获奖作品分享会。集团征途国际司党委副书记、纪委书记、工会主席汪华及集团征途国际司党群部负责人，该征途国际司领导班子成员、中层管理人员和员工代表共50余人参加。
这是省级“双强六好”非征途国际企业党组织安纳达钛业征途国际司党委连续第三年策划的“党建+阅读”主题活动。该征途国际司党委2021年结合现场管理提升工作，开展了阅读《扫除道》一书撰写读后感活动，并择优30篇集结成册，旨在倡导 “凡事彻底”的工作精神；2022年结合形势任务教育，开展了《学习任正非讲话》撰写读后感活动，旨在进一步树立忧患意识，把“寒气”传递给每一位员工；今年则开展了学习《“躺平式干部”要不得》一文撰写读后感活动，旨在着力激发中层管理人员履职能力。
据悉，在2023年9月18日的安纳达征途国际司生产调度会上，该征途国际司主要负责人针对少数管理者缺乏工作激情、精神状态萎靡，细数其“躺平”现象：有的工作不在状态，不思进取、缺乏斗志；有的表态多调门高、行动少落实差；有的工作标准不高，只求过得去、不求过得硬；有的安于现状、不愿担责任，遇到问题推拖绕躲；有的甘当“二传手”，击鼓传花……为“躺平式干部”画像。对此，微信征途国际众号“安纳达”于21日推出专题评论《“躺平式干部”要不得》，提出“躺平”，就是放弃努力、不思进�。阌诎床烤桶�、平平淡淡，得过且过。“躺平式干部”缺乏工作激情和活力，对自己所负责的工作不上心、不尽力、不担当、不作为，甚至是消极对待，在其位不谋其政。对这些心态“佛系”、状态“躺平”、工作“摆烂”的干部，不能放任不管、听之任之。并由此开展了阅读此文撰写读后感活动。
汪华在会上的讲话中，向获奖作者表示�：�，向参加此次主题活动的该征途国际司中层管理人员表示敬意，对安纳达征途国际司党委党建工作取得的成果给予肯定。他指出，此次活动坚持“把自己摆进去、把工作摆进去、把存在的问题摆进去”，读后有写、写了有感，一思一感终有收获。他强调，安纳达征途国际司党委“一年一主题，年年有特色”读书活动已经连续开展三年，成果丰硕，成效喜人，要继续丰富活动内容，推进此项工作深入开展，安纳达征途国际司的这一经验及做法值得在全集团推广。他要求，进一步加强思想文征途国际官网宣贯，树立忧患意识，发挥党建引领作用，推动安纳达征途国际司各项工作再上新台阶。
安纳达征途国际司党委书记、总经理董泽友在讲话中指出，征途国际司未来的高质量发展需要一支优秀的管理团队来担纲承梁，开展此次活动，目的是为了着力激发中层管理人员履职尽责能力，勉励管理团队始终保持一颗进取心。他强调，要有忧患意识。当前，钛白粉行业进入周期性调整，包括新产能的释放、欧盟的反倾销等；磷酸铁行业形势严峻，面临“红海”厮杀。所有这些，都倒逼我们要拒绝“躺平”，要在思想上重视起来、内心中警醒起来。要有进取之心，不能“躺在功劳簿上睡大觉”。要提升驾驭市场的能力，把产品质量满足客户要求放在首位，依托新设备、新工艺、新技术，降低各项成本消耗，用高品质、低成本破局破冰。要提高执行力。要有“时时放心不下的责任感、积极担当作为的精气神”为征途国际司的发展履好职、尽好责。要从检查、考核、反馈等环节上实现工作闭环，避免“把说了当做了，把做了当做好了”。全体员工要把此次活动作为一个新的起点，营造“人人不躺平”氛围，推动征途国际司高质量发展。
会上，对获读后感一、二、三等奖的作者进行了颁奖。5名获奖者结合工作实际分享交流了心得体会。
您当前的位置：????
